2026 yılındayız ve yapay zeka artık iş süreçlerimizin en doğal parçası haline geldi. Ancak bu teknolojik devrimin asıl sürprizi, stratejik dümenin kime ait olduğuyla ilgili. Bugün CEO'ların yaklaşık %75'i, AI stratejilerinde bizzat ana karar verici rolünü üstleniyor; yani teknolojiyi sadece otomatiğe bağlamak yerine, stratejik dümene kendileri geçiyorlar. Bu yıl şirketlerin AI harcamaları, gelirin %0,8'inden %1,7'sine çıkarak neredeyse iki katına ulaştı. Peki, bu devasa yatır

İş yaşamının hayatımızdaki önemi değiştikçe, ruh sağlığı desteği konusunda işyerlerinin, çalışan ihtiyaç ve beklentilerinde daha fazla önem kazandığını görüyoruz. Ekim 2022'de ABD Sağlık Bakanlığı yetkilileri, ilk “İşyeri Ruh Sağlığı ve Refahı Kılavuzu” nu yayınladılar. Bu kılavuz, İşyeri Ruh Sağlığı ve Refahı için kavramsal çerçevenin, psikoloji bilimi ışığında geliştirilmesini sağlayan bir yayın. Kılavuzda, işyeri ruh sağlığı ve refahı için beş temel unsuru belirlenmiş: Z

İş dünyasında uzun süredir hissedilen "anlam kaybı", HRdergi’nin 9.500 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği İş’te Anlam Arayışı Araştırması 2026 ile somutlaştı. Ortaya çıkan tablo net: Çalışanlar işten kopmuyor; işle kurdukları "bağ" zayıflıyor. İşte araştırmanın liderlik ajandalarını değiştirecek temel bulguları: Beklentiler ve Gerçekler: Rakamlarla Anlam Arayışı Etki Arzusu: Çalışanların %86’sı , yaptığı işin hem şirket hem de toplum üzerinde somut bir etkisi olması